澄合矿业公司救护大队有休假吗？

一、澄合矿业公司救护大队有休假吗？

澄合矿业公司作为大型国有企业,为保障员工生命安全和身体健康,按规定应设立emergency rescue队伍,即常设的企业救护队或救护大队。而救护大队作为企业安全生产的重要保障力量,其休假安排也比较特殊。

1. 澄合矿业救护大队属于企业重点保障部门,人员休假需严格控制。根据国家煤矿安全规定,重点保障部门员工总额度的休假天数不得超过该部门人员总数的1/10。也就是说,救护大队假期控制在一定限度内。

2. 澄合矿业救护大队实行轮休制,人员假期安排也比较灵活。例如,可以实行半天休或每周双休等方式,以确保队伍随时处于相对充足的人手状态,能够随时响应事故应急。

3. 澄合矿业救护大队人员的休假时间也受企业生产计划和安全形势的影响而动态变化。如遇企业重要生产时期、节假日期间以及事故多发期,队员休假会相应压缩或暂停。企业一旦发生重大安全事故,救护队全体进入应急状态,所有休假立即取消。

4. 澄合矿业救护大队队员的疾病或事假等特殊休假,也需严格按照企业规定报批手续办理。未经批准不得擅自休假,以免影响队伍应急处置能力。

5. 澄合矿业救护大队实行“突发事件无休假”的原则。这要求队员必须随时保持良好的身体状态和精神面貌,随叫随到,随时准备参与救援。这也是从事该工作必须具备的职业素质。

综上,澄合矿业救护大队人员的休假安排相对较为特殊,与一般企业工作人员有区别。队员休假需严格控制总额度,且随企业生产要求和安全需求动态变化,实行较灵活的轮休制。“突发事件无休假”也要求队员时刻保持备战状态,随时准备参与应急救援,这是该工作的内在要求。总体来说,澄合矿业救护大队的休假制度比较符合企业重点保障部门的属性,有利于队伍发挥应有作用。

二、汾西矿业企业文化？

企业文化：

“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”

汾西矿业集团公司前身是汾西矿务局，成立于1956年1月，2000年8月经山西省人民政府批准，进行了公司制改造，改制为国有独资的汾西矿业集团公司，2001年10月加入山西焦煤集团公司。属国有大型I类企业，国家重点煤炭生产企业和山西省优势企业，综合经济实力位居山西工业100强第24位。曾获“中国煤炭工业优秀企业”等百余项荣誉称号。

三、汾西矿业集团招聘信息？

2022年汾西矿业集团需招聘采矿工程40人，招聘条件，煤炭类高等院校应届毕业生，学历二本B类以上，身体健康，男性，工作要求，热爱煤炭事业，工作认真负责。

薪酬，五险二金，月工资6千到8千元，每天下井工作6小时，每月休4天。

四、汾西矿业五述指什么？

汾西矿业的“五述”工作可能指的是山西焦煤汾西矿业高阳煤矿全力推进的“五述”管理工作，其内容为：精学细训，打好“五述”地基；强责重考，扣紧“五述”链条；精益求精，筑牢安全堡垒。“五述”管理工作要求各部门、队组利用班前会对本班作业内容进行安全风险辨识，根据技术措施与作业规程制定相应管控措施，让职工明确作业流程，掌握规程措施，确保每班作业人员能够有效规避自身作业环境存在的安全风险。同时严格奖罚兑现，切实保障每名职工熟知本岗位操作技能。

五、山西焦煤汾西矿业有哪些煤矿？

柳湾煤矿，高阳煤矿，新峪煤矿，贺西煤矿，双柳煤矿，中兴煤矿，河东煤矿，曙光煤矿，紫金煤矿，中盛煤矿，共十个煤矿。有新阳煤矿，新柳煤矿，贺西煤矿为整合矿井。以上就是汾西矿业集团的煤矿情况，该集团为国家和人民在煤炭生产中取得了较大的成绩，为党和人民做了应做的贡献。

六、汾西矿业有年终奖吗？

汾西矿业有年终奖。根据网友分享统计，山西汾西矿业集团公司平均工资为6241元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，山西汾西矿业集团公司年终奖平均2500元

七、汾西矿业集团公司官网？

有官网。网址为https://m.51sole.com/shop/51sole1427077/companycontact.htm。汾西矿业集团公司前身是汾西矿务局，成立于1956年1月，2000年8月经山西省人民政府批准，进行了公司制改造，改制为国有独资的汾西矿业集团公司。

八、为什么汾西矿业不给提住房公积金？

住房公积金不是强迫性的，有的单位给办但有的单位为了节俭人力资源本钱就不办。

这个没办法的！

九、汾西矿业和离柳集团哪个大？

汾西矿业集团隶属山西第一国企山西焦煤集团原有11个矿井目前加上资源整合的一个有40对矿井而离柳集团目前只有几个矿井还有一些附属企业经营范围只在离石孝义柳林。。几个地方属于乡镇企业