安全生产培训考核管理系统

一、安全生产培训考核管理系统

安全生产培训考核管理系统的重要性

安全生产一直是企业发展中重中之重的一环。为了确保员工能够正确理解并遵守相关安全规定，建立完善的安全生产培训考核管理系统至关重要。

系统构建与实施

建立安全生产培训考核管理系统需要有清晰的指导思想和完整的工作程序。首先，需要明确安全生产的指导思想，根据企业的实际情况确定培训内容和考核方式，并建立相应的管理制度。

在系统实施过程中，要注重提高员工对安全生产的意识，培养他们的安全意识和风险防范意识。通过定期组织安全培训和考核，不断强化员工的安全生产责任感和使命感。

管理系统的优势

建立完善的安全生产培训考核管理系统有诸多优势。首先，能够有效提高员工对安全生产的重视程度，降低事故发生的风险。其次，可以规范企业安全生产管理工作流程，确保安全生产工作有章可循。

此外，系统化的培训考核管理能够帮助企业建立健全的安全生产文化，凝聚全体员工的安全意识，形成共同维护安全生产环境的合力。

应用与推广

安全生产培训考核管理系统不仅在企业内部具有重要意义，在社会推广中也是至关重要的。通过推广应用这一管理系统，可以有效提升全社会对安全生产的认识，促进安全生产意识的深入人心。

同时，建立行业安全标准，建立统一的安全生产培训考核管理系统标准，有助于提高整个行业的安全生产水平，推动行业的可持续发展。

总结

安全生产培训考核管理系统是企业安全生产工作中不可或缺的一部分。它能够提升员工对安全生产的重视程度，规范管理流程，营造良好的安全生产氛围。在推广应用中，将对整个社会安全生产意识的普及起到重要作用。

二、安全生产管理能力考核内容包括哪些？安全生产？

安全生产管理能力考核通常是为了评估个人在安全生产方面的知识、技能和管理能力。这种考核内容可能包括以下几个方面：

1. **安全生产知识**：

   - 安全生产法律法规、标准和政策。

   - 安全生产的基本原理和概念。

   - 各类安全事故的类型、原因和预防措施。

   - 危险化学品的安全使用和管理。

   - 现场急救和紧急处置知识。

2. **安全生产管理技能**：

   - 安全生产计划的制定和实施。

   - 安全生产组织和管理体系的建立。

   - 安全生产风险评估和控制措施的制定。

   - 安全生产培训和宣传教育。

   - 安全生产检查和监督。

   - 安全事故的调查和处理。

3. **安全生产管理能力**：

   - 领导力和决策能力。

   - 沟通和协调能力。

   - 应急处置和事故预防能力。

   - 团队管理和人员激励能力。

   - 安全生产文化的建立和推广。

4. **实际操作能力**：

   - 安全生产设备和工具的正确使用。

   - 安全生产流程和操作规范的遵守。

   - 现场安全管理和作业人员的安全指导。

5. **安全生产意识**：

   - 对安全生产重要性的认识。

   - 对自己和他人安全负责的态度。

   - 持续学习和改进安全生产工作的意愿。

具体的考核内容可能会根据不同行业、不同岗位和不同地区的安全生产要求而有所差异。在某些情况下，考核可能还包括对个人在过去一段时间内安全生产工作的绩效评估。通过这种考核，可以确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能，从而提高整个组织的安全管理水平。

三、安全生产考核包括？

1、生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产工作的第一负责人，对企业安全管理工作负全面责任。

2、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，合法分包单位发生责任事故后，总包单位负主要责任。

3、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

四、安全生产目标管理责任考核包括哪些？

安全生产，任人有责。 考核目标是需要层层分解的。 作为安全管理体系的考核目标，不同的层级考核表上的考核人是不同的。 公司级的是公司高管和部门经理。 部门级的是各个职能组/工段的负责人 班组级的是班组所有成员。 总之，公司所有的人都应当出现在考核表上。

五、矿业安全生产工作建议

在矿业行业，安全生产工作是至关重要且不容忽视的一环。为了确保矿山工作者的生命安全和财产安全，加强矿业安全生产工作至关重要。对于任何一家矿业企业来说，矿业安全生产工作建议都是必不可少的。

加强安全教育培训

首先，一项重要的矿业安全生产工作建议是加强安全教育培训。矿业工作者需要了解并掌握矿山作业的相关安全知识，包括使用矿工个人防护装备，正确操作矿山设备以及灭火逃生等紧急情况应对方法。矿业企业应该建立完善的安全培训体系，定期组织教育培训，确保员工的安全知识和技能水平达到要求。

此外，矿业企业还应该注重培养员工的安全意识和安全文化。加强安全教育可以提高员工对危险因素的识别能力，增强他们的自我保护意识，从而降低事故发生的概率。

严格执行安全规程

切实加强矿业安全生产工作必须严格执行安全规程。矿业企业应该制定并严格执行相关的安全生产规章制度，确保操作规范和程序的合理性和科学性。只有通过严格遵守规程，才能有效降低事故的发生风险。

同时，矿业企业应该建立健全的安全风险评估和管控机制，合理划分作业区域，严格限制非作业人员进入危险区域。加强巡查检查，及时排除安全隐患，确保矿山的安全生产。

加强安全设备维护与更新

良好的矿业安全生产工作需要依赖可靠的安全设备。矿业企业应该安排专门的人员定期检查维护安全设备，确保其正常运行，及时发现并排除潜在的故障隐患。

随着科技的发展和创新，安全设备也在不断更新换代。矿业企业应该密切关注安全设备的最新科技趋势，及时采购和更新设备，以提高工作效率和安全性。

建立健全事故报告和处理机制

一旦发生事故，必须迅速采取应急措施并及时上报。矿业企业应该建立健全的事故报告和处理机制，要求工作人员在发生事故后立即报告，同时配备专业的应急救援队伍，能够快速响应和处理各类紧急情况。

此外，矿业企业还应该及时进行事故调查和分析，查明事故原因，并制定相应措施以避免类似事故再次发生。

加强监管与合作

良好的矿业安全生产工作需要政府监管部门的支持和配合。政府部门应该加强对矿业企业的监督检查，确保其安全生产工作的合法合规。

矿业企业之间也应该加强合作，开展经验交流和共同研究，共同解决安全生产中的难题和挑战。只有通过合作，才能不断改进和提升矿业安全生产工作。

总结

矿业安全生产工作对于矿山工作者的安全和企业的可持续发展至关重要。通过加强安全教育培训、严格执行安全规程、加强安全设备维护与更新、建立健全事故报告和处理机制以及加强监管与合作，可以有效预防事故的发生，确保矿山工作者的安全。

矿业企业应该高度重视矿业安全生产工作，并将其作为企业发展的重要支撑。只有在安全环境下，矿山工作者才能更好地发挥自己的职能和作用。

六、安全生产考核标准内容？

应包括但不限于：1. 安全管理机构和人员：企业应设立安全生产管理机构，配备专职安全管理人员。2. 安全管理制度和操作规程：企业应建立完善的安全管理制度和操作规程，包括安全生产责任制、安全检查制度、危险源管理制度、职业卫生管理制度等。3. 安全培训和教育：企业应进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。4. 安全生产设施和设备：企业应投入必要的资金，配备符合国家标准的生产设备、安全设施和防护用品。5. 安全生产检查和评估：企业应定期进行安全生产检查和评估，及时发现和整改安全隐患。6. 事故处理和应急预案：企业应建立事故处理机制，制定应急预案，确保在发生事故时能够及时处理和救援。7. 安全生产宣传和文化建设：企业应加强安全生产宣传和文化建设，提高员工的安全意识和安全文化素养。这些标准内容需要在企业的安全生产管理体系中得到落实和执行，以确保企业的安全生产管理工作能够达到国家标准和行业要求。

七、安全生产考核包括什么？

一、安全生产(消防)组织(8分)

1、加强对安全生产(消防)及整治工作的领导

1、单位加强对安全生产(消防)整治活动的领导,及时制订整治计划;

2、配置安全生产(消防)工作的人、财、物等资源,建立义务消防小组;

3、单位主、分管领导工作及职责明确;

单位未专题研究制订实施方案的扣1分;未按规定配置安全生产(消防)工作人、财、物、资源的扣1分;安全生产主、分管领导职责不明确的扣1分;不及时研究安全生产(消防)工作,不及时制订阶段性整治工作计划的扣2分。

二、安全生产目标责任(8分)

1、明确安全工作目标,落实直接管理责任

2、制定切合单位实际的安全生产工作目标,明晰安全生产工作思路;

3、掌握生产人员的安全行为状况,严格落实管控责任,及时进行考核;

安全生产工作目标及工作思路不明晰的扣1分;单位安全生产管理人员不知道本单位的安全生产工作目标的扣0.5分;安全生产直接管理履职不力的每一人扣0.5分

安全生产(消防)职责未制订的全扣;职责内容不符合要求的扣1-2分,有一个部门或一类人员安全生产(消防)职责不明确的扣0.5分;未全签安全生产责任书的扣1分

三、安全防护(10分)

1、安全生产(消防)硬件保障

2、所有新建项目严格执行安全、消防、环保等“三同时”制度,手续合法;

生产设备装备安全性未能达到要求的,每台套扣0.5-1分。

未按标准配置并不会正确使用的及未按要求检测检验的,每一处扣0.2-0.5分

四、安全生产制度(8分)

1、掌握安全生产法律法规及标准

2、完善安全生产管理制度

按照安全生产(消防)工作的新要求,对照管理制度,结合单位实际,完成基础安全管理制度汇编,健全制度体系。安全生产管理制度每缺少一项扣0.5-2分;不完善的每一项扣0.2-0.5分

修订安全技术操作规程并汇编,做到内容具体、可操作性强,作业人员熟练掌握本岗位安全技术操作规程;岗位安全操作规程每缺少一个工种或岗位的扣0.5-1分;内容不完善的每一项扣0.2-0.5分

五、岗位安全行为评估(6分)

1、安全行为评估。对照安全生产管理要求进行行为评估,制订整改措施。未组织安全管理行为评估的全扣;评估不规范、无效果的,扣0.2-0.5分

2、作业人员安全行为评估

对每一名职工的安全行为进行评估,确定等级。未有效开展行为评估的全扣;评估不规范的每一人次扣0.2分

重点人员未排摸的全扣;对未落实有效整改措施的每一人次扣1分。未建立作业行为动态评估档案的扣1分;不完善的扣0.5分

对作业人员劳动能力评估及对特种作业人员未定期体检的扣1分;对不适宜、有禁忌症人员未调整劳动岗位的每一人扣0.5分

六、危险源分级管控(14分)

未开展危险源辩识及风险评价的全扣;未确定监控等级的,每一处危险源扣0.2-0.5分 ，对危险源分别建档,实行动态、闭环管理;危险源建档不全,未实行动态闭环管理的扣1分;

对A、B级危险源制定针对性的管控措施,明确分级管控责任;对A级危险源制定目标管理方案、预案;对危险(临时)作业制定报批手续。

未制订管控措施、落实分级管控责任的,每一处扣0.5-3分;A级危险源管理方案、预案不明确的每一处扣0.5-1分;危险(临时)作业管理制度不完善的,扣0.5-1分。

A级危险源实行现场标识化管理,明确重点危险源、类型、危险因素、风险等级、管控措施、分级检查、督查频次及责任;

未设定吸烟场所的,有一处扣0.5分,发现有一人次违反防火、动火规定的扣0.2分;易燃易爆物品储存场所未按规定落实各项防火措施,设置消防防火、禁火、安全疏散标志的,有一处扣0.5分;不符合安全用电、防爆规定的,有一处扣0.5分;无收工15分钟断电检查记录及定期组织专业人员进行专项检查记录的扣1分;

七、隐患整治纠错(10分)

1、按照事故隐患排查的规定,建立事故隐患排查制度;

2、定期开展事故隐患排查并上报

未按要求开展隐患排查每少一次扣0.5分;隐患排查不规范的扣0.5-1分

隐患档案不健全、跟踪不到位的,每一处扣0.2-0.5分;对排查出的隐患整改落实不力的,每一处扣1-2分

八、现场“7S”管理(8分)

1、生产现场实行“7S”标准化管理

落实生产现场 “7S”标准化管理;推行标准化管理和安全消防标准化;照明系统满足安全生产(消防)要求;通风降温达标;安全通道畅通;

按照“7S”标准化管理要求,有一处不符合要求的扣0.2-0.5分;生产现场安全通道、照明、通风、降温、消防不符合要求的,每一处扣0.5分

2、现场标识化管理规范

生产现场安全标志、标识醒目、规范。 生产现场安全标识不按要求设置,每一处扣0.2-0.5分

九、教育培训(10分)

1、全员安全意识教育

定期组织开展教育活动,制订年度安全生产教育培训计划,安全教育面100%,安全意识明显增强;无年度安全生产教育培训计划或不符合规定,安全生产(消防)教育面达不到要求的全扣

2、员工学习法律法规、制度、职责

组织员工学习有关法律法规、制度、规定等,教育面100%,抽查合格率在95%以上。单位安全生产分管领导、专职安全员经专业部门培训,持证上岗;未有效组织员工安全教育轮训的,教材、备课记录、培训记录不符合要求的扣1分

3、安全应知应会培训

员工通过“三级安全教育”合格后上岗;安全生产轮训率100%,熟悉管理范围生产工艺,掌握安全生产应知应会内容、危险源辩识及风险评价基本方法;未有效组织安全教育培训的扣1分;安全生产应知应会不掌握的每一人扣0.2分;未组织开展危险源辨识及风险评价培训的扣1分

4、作业人员进行“三级教育”

对新职工进行“三级安全教育”合格后上岗;组织作业人员学习岗位安全操作规程,抽查合格率达到95%以上。

未有效组织“三级”教育和学习安全操作规程的全扣;抽查安全操作规程合格率达到95%以下的全扣;抽查有一人次不合格扣0.2分

5、安全技能培训

开展岗位技能培训,掌握应知应会内容;开展转、复岗教育培训,合格后上岗。

未有效组织员工安全技能培训的全扣;抽查员工应知应会不掌握的每一人次扣0.5分

6、特种作业人员管理

强化特种作业人员管理,特种作业人员由专业部门培训并定期审验,持证率100%；特种人员未持证上岗每一人扣1分

十、安全生产应急(8分)

1、健全生产安全(消防)应急处置组织,制定应急预案并组织演练;健全消防安全责任制,建立义务消防小组,明确责任分工;

消防安全责任制未建立的扣1分,消防义务小组未建立的扣1分

2、按要求配置应急装置,建档、定期检查维修(消防器材、安全通道、应急照明、报警等符合规定);针对单位可能发生的事故,制订并完善事故应急处置预案;定期开展应急演练。

应急装置不完善有一处扣0.2-1分;未按照要求建档及无专人管理无定期检查维修的扣1分;应急处置预案不健全、不规范的扣0.5-1分;未开展应急演练的全扣;抽查一次不合格扣0.5-1分

十一、安全检查考核(6分)

1、完善各级检查考核。建立分级检查考核小组,明确检查责任,开展有效检查,结果与责任挂钩；分级检查考核小组未建立的全扣;未开展有效检查考核的扣1-2分

2、严格事故处理。对发生的各类事故及苗头,按规定及时处理，对事故及苗头不按要求处理的,每起扣1分。

3、安全行为考核与奖罚。对员工的安全行为、绩效与计分考核、行政奖罚等挂钩,严格考核与奖罚;对员工的安全行为与单位的奖罚制度挂钩,从严考核。

未有效开展安全行为考核与奖罚的全扣。

十二、运行评审(4分)

开展管理评审,实现持续改进。依照职业健康管理体系要求开展管理评审,针对缺陷和问题,落实整改,实现持续改进。

未经常性开展的全扣;未开展对照检查、管理评审的,扣1-2分;对缺陷和问题整改不力的扣1-2分

八、专职安全生产管理人员考核条件？

申请专职安全生产管理人员安全生产考核，应当具备下列条件： 年龄已满18周岁未满60周岁，身体健康； 具有中专（含高中、中技、职高）及以上文化程度或初级及以上技术职称； 与所在企业确立劳动关系，从事施工管理工作两年以上； 经所在企业年度安全生产教育培训合格。

九、安全生产管理体系考核点评

安全生产管理体系考核点评

安全生产一直是企业发展的重要基石，建立完善的安全生产管理体系不仅可以保障员工的生命财产安全，也是企业可持续发展的关键。为了确保安全生产管理体系的有效运行，各行各业都会进行考核评估，以发现问题并提出改进措施。本文将就安全生产管理体系考核中的关键点进行深入探讨。

一、领导责任

安全生产管理体系的建立首先要明确领导责任。企业领导层要充分重视安全生产工作，制定明确的安全生产政策和目标，并将其落实到各个部门和岗位。在考核中，评价安全生产责任制度的完善程度和领导层对安全工作的重视程度是至关重要的。

二、风险评估

有效的安全生产管理体系需要建立完善的风险评估机制。企业要识别可能存在的安全风险，制定相应的风险管控措施，并定期进行评估和检查。考核中会评估企业是否建立了科学的风险评估体系，以及评估管理措施的有效性。

三、安全培训

安全培训是确保员工安全生产意识和技能的重要途径。企业要定期组织员工参加安全培训课程，提高他们的安全意识和技能水平。在考核中，会评估企业的培训计划是否健全，培训效果是否显著。

四、安全设施

安全设施的完善是保障安全生产的重要保障。企业要保证生产场所的安全设施齐全，设施运行正常有效。考核中会检查企业的安全设施是否符合标准要求，设施运行是否正常可靠。

五、应急预案

应急预案是面对突发事件时的应急措施和处置方案。企业要制定健全的应急预案，明确人员职责和处置流程，确保在事故发生时可以及时有效应对。考核中会检查企业的应急预案制定情况和实际演练效果。

结语

安全生产管理体系考核是企业持续改进安全生产工作的重要方式，通过深入挖掘安全生产管理体系中的关键点，不断完善管理措施和机制，提升整体安全生产水平。企业要严格按照相关要求进行考核评估，针对问题及时改进，确保安全生产工作始终走在可控、可持续的道路上。

十、安全生产考核办法？

第一章 总则

第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。

第二条 公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。

第三条 公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。

第四条 安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。

第五条 安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。

第六条 本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。

第二章 安全生产考核与评定

第七条 公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。

第八条 安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。

第九条 安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。

第十条 考核与评定方式：

1.公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据 《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。

2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。

3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。

4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。

第十一条 考核结果分为四个等级：优秀 、良好、合格、不合格。

考核得分与等级关系为：优秀≥90分； 75分≤良好< 90分；

60分≤合格<75分； 不合格<60分。

（注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%，优秀个人不超过相应总数的15%。）

第十二条 被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：

1.积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。

2.认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。

3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。

4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。

5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。

第十三条 凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格：

1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。

2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。

3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。

4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000元的。

5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。

6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。

7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。

8.其它情况。

第十四条 考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。

第三章 奖励

第十五条 安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。

第十六条 年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予500~3000元的年度安全生产奖。

（注：公司考核为优秀者：①推荐参加公司先进工作者的评选；②推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。）

第十七条 安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确定当即兑现。做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予500~5000元安全生产特别贡献奖：

1.在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的；

2.在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的；

3.在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的；

4.及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。

5.有其它特殊贡献者。

第四章 惩罚

第十八条 惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。

第十九条 发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2万元以上者，对有关责任人按“四不放过”的原则，追究有关人员的行政责任、法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。

第二十条 考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人200~1000元的绩效，并取消参加年终评优活动的资格。

第二十一条 发生轻伤事故或造成经济损失2万元以下者，根据事故调查组的调查处理意见，或按事故责任划分，对有关责任人进行绩效。有下列情形之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予100~500元绩效：

1.发生责任性险情事故。

2.对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。

3.对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。

4.无视危险作业（含有限空间作业）申报管理制度，造成险情或人身伤害。

5.对上级或公司下达的安全生产文件指令，执行不力，造成事故的。

6.有其他违章的。

第二十二条 违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关人员处以50~300元绩效：

1.对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再次检查重复发生的。

2.无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业重复发生，虽未造成事故，屡教不改的。

3.生产（施工）现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。

4.不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。

5.不遵守公司安全规章和《员工守则》，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。

6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》，或未在协议中明确双方的安全管理职责的。

7.有其它违规行为的。

第五章 附则

第二十三条 公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》，且签订率为100%，并要奖罚兑现。

第二十四条 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

第二十五条 本《办法》解释权属公司安全生产委员会。有关未尽事项在执行中充实完善。

第二十六条 本办法自公布之日起执行（试行）。