合肥工会公众号怎么查？

一、合肥工会公众号怎么查？

在微信上搜索合肥工会就能查到公众号。

二、关注工会公众号的好处？

1 很多。2 首先，工会公众号会及时发布一些与员工福利相关的信息，比如节假日福利、医疗补贴等等，让员工可以及时了解到公司的福利政策。另外，工会公众号还会发布一些有关员工培训、团建活动等方面的信息，让员工拥有更多的学习和交流机会，提高员工的综合素质和团队合作能力。最后，关注工会公众号还有机会参加一些公司组织的有趣的活动，增强员工之间的感情和凝聚力。3 综上所述，关注工会公众号可以帮助员工更好地了解公司的福利和培训政策，增强员工的团队合作能力和凝聚力，是非常有益的。

三、关注工会的公众号的意义？

工会微信公众号为职工服务的功能，从维护职工权益、畅通诉求渠道等方面入手，推出关爱职工、依法维权、经费使用等版块，及时发布和解读在职工保障、帮扶救助、工会经费使用等方面的法律法规、相关政策，让职工们遇事有主张，诉求有依据，合理合法地维护好自身权益。

此外，还依托工会公众号开发了“职工生日蛋糕领取专栏”“影票泳票免费领”“场馆免费预定”等多个子栏目，让职工通过关注公众号，即可充分享受职工福利、免费观影、免费健身、特色培训等一系列服务。

微信公众号等工会新媒体的发展，有利于唱响工会好声音，传递社会正能量。

四、淮北矿业公积金比例？

淮北矿业是安徽省国资委管理的国有企业，现总部驻地为安徽省淮北市相山区。按照《公积金管理办法》的规定，企业职工的住房公积金按照上一年度月平均工资的百分之十二扣缴个人部分，企业也按此数额扣缴单位的部分，合起来是百分之二十四。原则上不能超过此比例，扣缴比例个人和企业部分最低均不能低于职工年平均月工资的百分之五。淮北矿业是按个人及单位均百分之十二扣缴，合起来是职工上一年度月平均工资的百分之二十四进入个人公积金帐户。

五、淮南矿业和淮北矿业哪个好？

淮南矿业。

1、资金方面。淮北矿业是347亿，淮南矿业是410亿，因此淮南的资金更高一些。

2、实力方面。淮南矿业集团第1皖北矿业集团和国投新集是一个水平的，而淮北矿务局相对来讲质地是差的，因此淮南矿业大。

六、淮北矿业以前叫什么？

淮北矿业原名叫淮北煤矿，是中国一家大型煤炭生产企业，成立于1958年，总部位于安徽省淮北市。淮北矿业主要从事煤炭的开采、加工和销售，是中国重要的煤炭生产基地之一。在经过多年的发展壮大后，淮北矿业在2014年进行了公司改名，从淮北煤矿更名为淮北矿业，以适应公司业务范围的拓展和企业发展战略的调整。通过改名，淮北矿业将更好地推进企业的发展和全面实现转型升级。

七、淮北矿业公积金提取流程？

首先应向基层单位公积金办公室提供：购房合同，结婚证，身份证，公积金卡，填写资料并拍照等，然后再把这些资料用电子档提交淮北矿业公积金办公室审核，审核通过后，二三个月你的公积金就可打到你的公积金卡上。

八、淮北矿业多少对矿井？

淮北矿业集团现有矿井18对，另外在建矿井4对，总共22对矿井

九、淮北矿业重点项目？

答：淮北矿业焦炉煤气综合利用项目、华润濉溪孙疃风电场项目、上海电气1×30MW濉溪生物质热电场项目、中远溪濉溪县北部风电场项目、今麦郎软化纯净水项目、朔西湖环境治理项目（一期）、新型板材加工建设项目、淮北银峰联创产业园项目等8个重大项目集中开工。项目总投资41.39亿元，涉及煤化工、新能源、食品、生态环保等多个领域。

十、淮北矿业工伤内退条件？

工伤职工鉴定为五至六级的，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

安徽省人民政府

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。

职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。