中国矿业大学自主招生：争取入读中国顶尖矿业科技高校的机会

一、中国矿业大学自主招生：争取入读中国顶尖矿业科技高校的机会

中国矿业大学自主招生简介

中国矿业大学自主招生是中国矿业大学为了选拔优秀的高中生而设立的一项招生政策。自主招生是指学校不依靠普通高考成绩，而是通过特定的选拔考试、面试、综合素质评价、学术科研能力考核等环节来选拔优秀学生。参加自主招生的考生经过选拔成功后，可以直接在中国矿业大学就读，免去参加高考的压力。

中国矿业大学自主招生的优势

自主招生对于有志于进入中国矿业大学的学生来说具有很大的吸引力和优势。首先，自主招生可以减轻高考压力，无论考试成绩如何，只要符合学校规定的录取条件，都有机会被录取。其次，自主招生注重综合素质的评价，不仅考量学生的学术能力，还考察学生的实践能力和领导潜力，对综合素质较强的学生更有利。最后，自主招生可以享受一系列的优惠政策，包括奖学金、住宿补贴、学习资源支持等，使学习和生活更加便利与舒适。

中国矿业大学自主招生的选拔方式

中国矿业大学的自主招生选拔以综合评价为主，下设考试、面试、综合素质评价和学术科研能力考核等环节。考试环节主要考察学生的学科基础知识和解决问题的能力，面试环节则侧重考察学生的口头表达能力和个人特长。综合素质评价环节包括评价学生的学科竞赛成绩、科技创新成果、科研实践经历、社会实践经验等。学术科研能力考核环节主要针对申请攻读理、工科专业的学生，考察学生的科研能力和学术潜力。

中国矿业大学自主招生的报名与准备

对于有意向参加中国矿业大学自主招生的学生来说，报名时间、报名资格、报名材料等均需关注。具体报名时间一般在每年的三月~四月，报名资格一般要求是符合学校规定的高考报名资格。报名材料通常包括个人基本信息、学习成绩单、获奖证书、个人陈述、推荐信等。在报名之前，学生需要提前准备好这些材料，并根据自主招生考试的要求进行针对性的准备。

总结

中国矿业大学自主招生是为了选拔优秀学生而设立的一项特殊招生政策。通过自主招生，学生可以减轻高考压力，享受专业领域的深度学习，受益于一系列的优惠政策。参加自主招生需要进行一系列的检验与评估，学生需要关注报名时间和报名资格，准备好报名材料，并在考试前进行有针对性的准备。希望该文章可以为有意愿参加中国矿业大学自主招生的学生提供帮助和指导。

二、中国矿业大学招生人数？

中国矿业大学2021年招生计划5900人。面向全国31个省市招生，且在各省市的招生计划较去年均没有减少，其中在江苏、四川、安徽、河北招生计划有所增加。

2021年共有64个本科招生专业。既有4个A类学科对应的优势专业，又有12个新工科专业，还有24个国家级一流本科专业建设点、7个省级一流本科专业建设点。

三、中国矿业大学专项计划招生简章？

高校专项计划招生人数为我校当年本科总招生计划数的2%(40人，具体以教育部下达为准)。

只招理科考生（高考改革省（市）不分文理，须满足专业选考科目要求），具体招生专业为：采矿工程、地质类（含地质工程、资源勘察工程、地球信息科学与技术、地下水科学与工程）、测绘类（含测绘工程、遥感科学与技术）、矿物加工工程、化学工程与工艺、机械类（含机械工程、机器人工程）、工商管理类（含工商管理、会计学）、土木工程。

四、中国矿业大学在山西的招生代码？

代码1048。

中国矿业大学位于江苏省徐州市，是全国唯一一所以矿业命名的特色大学，综合实力很强，专业就业前景好，却常常被人们低估。该大学的重点学科有：矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程等。

五、中国矿业大学本科招生信息大揭秘

中国矿业大学本科招生网

中国矿业大学，简称中矿大，是一所以矿业为主的综合性大学，位于江苏省徐州市。作为国内矿业领域的重要培养基地，中矿大在招生方面一直走在前列，并在本科招生网站上提供了全面细致的招生信息。

招生政策

中矿大本科招生网站上详细公布了招生政策，包括各专业的招生计划、录取分数线、高考加分政策等。了解这些政策，可以帮助考生合理选取专业和对应的学科，了解学校对各专业的需求和要求。

招生简章

中矿大本科招生网站上提供了各学院的招生简章，对各个学院的专业设置、培养方案、招生计划等进行了详细介绍。考生可以根据自己的兴趣和优势，选择适合自己的学院和专业。

招生动态

中矿大本科招生网站上定期发布招生动态，包括各个学院的招生宣讲会、招生政策解读、报考指南等。考生可以通过阅读这些动态，了解最新的招生政策和动向，及时获取重要的招生信息。

选课真实感受

中矿大本科招生网站上还有选课真实感受的栏目，学生可以在这里分享自己的选课经验和感受，帮助其他考生更好地了解各门课程的难度和教学质量。

联系方式

中矿大本科招生网站还提供了联系方式，考生和家长可以通过电话、邮件等方式咨询有关招生的问题，得到专业的解答和帮助。

通过中国矿业大学本科招生网站，考生可以全面深入地了解学校的招生信息，为自己的报考选专业提供有效参考，帮助考生和家长更好地规划未来的学业发展。在备考过程中，及时关注本科招生网站的动态，与学校保持紧密联系，可以帮助考生把握最新的招生政策和报名信息，增加成功上岸的机会。

感谢您阅读本文，希望通过介绍中国矿业大学本科招生网站的功能和作用，对考生选择和报考专业有所启发和帮助。

六、矿业人才

矿业人才：解析行业需求与挑战

矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。

矿业行业现状

随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。

然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。

其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。

此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。

解决方案

为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。

教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。

其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。

此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。

结语

矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。

相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。

七、2021中国矿业大学招生计划？

中国矿业大学（China University of Mining and Technology），是教育部直属的全国重点高校，为全国首批具有博士和硕士学位授予权的高校之一，是国家“双一流”建设高校。学校已有112年的办学历史，通过长期发展和建设，学校形成了以工科为主，理、工、文、管、法、经、教育、艺术等多学科协调发展的学科专业体系和多科性大学的基本格局。在教育部第四轮学科评估中，矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程4个学科被评为A类。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学、计算机科学和社会科学总论8个学科水平进入全球大学和科研机构的前1%，其中工程学进入前1‰。

办学类型：国家公办全日制普通高等学校

地 址：江苏省徐州市大学路1号

学业证书：学生在规定年限内达到所在专业毕业要求者，颁发中国矿业大学本科毕业证书；符合学校学位授予有关规定者，颁发普通高等教育本科毕业生学士学位证书。

第一章 总则

第一条 为保证学校本科招生工作顺利进行，切实维护学校和考生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律以及《2021年普通高等学校招生工作规定》，结合学校本科招生工作实际情况，特制订本章程。

第二条 学校全面执行教育部有关招生工作的文件精神，贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，以普通高考成绩为主要依据，选拔德智体美劳全面发展的优秀学生。

第三条 学校本科招生工作接受纪检监察部门、考生、家长、新闻媒体以及社会各界的监督。

第二章 组织机构及职责

第四条 学校设立本科招生工作委员会，作为学校和社会力量共同参与的咨询与民主监督机构，吸纳一定数量的教师、学生及校友代表等参加，为学校研究制定本科招生工作总体目标、确定和落实招生政策及规则、决定招生重大事项等提供决策咨询和建议，并进行指导和监督。

第五条 学校设立本科招生工作领导小组，作为我校本科招生工作的领导决策机构，统筹负责学校本科生招生工作。主要职责：贯彻落实上级关于本科招生工作的规定，研究制定招生工作制度，确定本科招生总计划和分省分专业招生计划，审定招生章程、招生计划、录取工作方案和招生宣传工作政策等，指导做好招生考试、录取和宣传等工作。

第六条 招生办公室是学校组织和实施本科招生工作的执行机构，具体负责普通本科招生的日常工作，并负责做好与上级主管部门及各省（区、市）考试院的沟通联系等工作。

第三章 招生类别、计划和专业

第七条 学校本科招生主要包括普通类和特殊类。其中特殊类型招生包括国家专项计划、高校专项计划（好学计划）、高水平运动队、运动训练、艺术类，以及面向港澳台侨、内地西藏高中班、内地新疆高中班、少数民族预科班等。

第八条 学校面向全国招生，并根据国家有关政策要求，按照区域、城乡入学机会公平的原则，统筹考虑各省（区、市）生源情况和毕业生就业情况，以及学校办学地域与面向行业、往年分省招生计划及上级主管部门工作要求等因素，确定分省分专业招生计划。最终的年度招生计划及分省分专业招生计划以各省级招生考试机构公布为准。

第九条 学校严格按照教育部的相关规定使用预留计划。学校将招生计划总数的1%作为预留计划，主要用于调节各地统考上线生源的不平衡及解决同分数考生的录取问题。

第十条 学校实行按专业和专业大类（以下统称“专业”）相结合的招生模式，并根据办学发展需要对大类设置进行优化。按专业大类录取的学生入学时不分具体专业，在完成大类通识课程培养后，根据学校有关规定及专业容量、学生成绩和志愿等分流至所录取专业大类中的相关专业。2021年本科招生专业（类）详见《中国矿业大学本科招生专业（类）目录》。

第四章 录取规则

第十一条 学校招生录取工作受教育部统一领导，按照“学校负责、省级招生考试机构监督”的原则，在各省级招生考试机构的组织、监督下进行。

1.学校按各省级招生考试机构提供的投档成绩调档。调档比例按照各省级招生考试机构的相关规定确定，其中按照平行志愿投档的批次，调档比例原则上不超过105%；按照顺序志愿投档的批次，调档比例原则上不超过120%。

2.按照平行志愿投档的批次，对于未完成的计划将征集志愿；按照顺序志愿投档的批次，在第一志愿考生生源不足的情况下，将按照考生分数由高到低择优录取非第一志愿考生，生源仍不足的将征集志愿。征集志愿仍不足则将剩余计划调回或调剂到其他生源情况较好的省（区、市）完成招生计划。

3.学校对进档考生实行分数优先的录取规则，不设专业级差。对进档考生按投档分和专业志愿择优录取、确定专业。投档分相同时，文史类或首选科目为历史的综合改革省市考生依次比较语文、数学、外语成绩；实行“3+3”模式的综合改革类、理工类和首选科目为物理的综合改革类考生依次比较数学、语文、外语成绩。

对报有服从专业调剂志愿的进档考生，在所报专业已满的情况下，按投档成绩由高到低排序调剂到计划未完成的专业，直至录取额满；对未报服从专业调剂志愿的考生，在所报专业已录取满额的情况下作退档处理。学校将考生的综合素质档案材料作为安排调剂专业志愿的参考。

若各省级招生考试机构对于录取规则有规定，按其规定执行。其中内蒙古自治区实行“招生计划1:1范围内按专业志愿排队录取”的录取规则，即对在招生计划数内的进档考生按专业志愿顺序依高考总分排序录取。

4.学校只认可教育部规定的全国性政策加分；同一考生如有多项政策加分，只取其中最高一项分值，且加分不得超过20分。所有高考加分项目及分值均不得用于不安排分省分专业招生计划的招生项目。

第十二条 实施考试招生制度综合改革的省市，投档方式按照其省级招生考试机构相关文件规定执行。考生选考科目须符合学校专业选考科目要求，否则作退档处理。

第十三条 学校不限制考生应试外语语种，但英语是各专业必修课程，考生入学后均以英语为第一外语安排教学。

第十四条 学校高校专项计划（好学计划）、高水平运动队、运动训练、艺术类、面向港澳台侨招生等特殊类型招生项目的录取工作按照教育部、省级招生考试机构的相关规定以及学校本年度相关类别招生简章，以及因疫情防控公布的调整方案执行。

学校面向内地西藏高中班、内地新疆高中班、少数民族预科班招生以及国家专项计划的录取工作按照教育部、省级招生考试机构的相关规定以及学校有关规定执行。

体育专业录取规则：在政治思想品德考查与体检合格、文化和专业省统考成绩均达到所在省级招生考试机构划定的本科控制线的进档考生中，按各省级招生考试机构规定的录取规则录取；若没有规定录取规则的，按专业成绩排序择优录取。对于体育类区分文理科的省（区、市），仅招收理科考生。

第十五条 体检标准按教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》（教学〔2003〕3号）和教育部办公厅、卫生部办公厅《关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》（教学厅〔2010〕2号）等有关规定执行。

第五章 收费及其他

第十六条 学校按照教育部有关规定及江苏省物价管理部门核定的标准收取学费、住宿费、暖气费等，其中学费由专业学费和学分学费组成，专业学费按学年收取，学分学费按学生学年实际所修课程的学分数收取。具体收费细则详见《中国矿业大学本科生学分制收费管理办法》。

各专业类录取新生入学当年的收费金额如下： 工学类，学费5800元/人﹒学年

理学类，学费5500元/人﹒学年

管理学类、文学类、经济学和法学类

5200元/人﹒学年

艺术学类，6800元/人﹒学年

体育学类，5300元/人﹒学年

公安技术类，6000元/人﹒学年

6000

住宿费：1200元/人﹒学年，暖气费：100元/人﹒学年。

以上收费如有变化以江苏省教育厅、财政厅和物价管理部门批准的标准收取。

第十七条 学校认真贯彻落实国家资助政策，通过“奖学金、助学金、国家助学贷款、勤工助学、临时困难补助、学杂费减免、学费代偿”等多位一体资助体系保障学生就学和成长成才。学校在新生入学报到时开通“绿色通道”，确保不让任何一个学生因家庭经济困难而失学。学校每年面向本科生设立各类奖学金20余项，资助总额近1亿元。相关具体情况见学校本科招生网和学生资助管理中心网站。

第十八条 新生入学后，按照国家和学校有关规定开展新生入学资格复查。复查不合格的学生，依据教育部相关文件处理。对特殊类型招生录取的新生，组织专家组开展入学专业复测和复核。凡经查实存在替考、违规录取、冒名顶替入学等违规情况的考生，一律取消其入学资格、不予学籍电子注册，并报告有关部门追责。

第十九条 学校本科招生网站：http://zs.cumt.edu.cn，招生微信号：矿大招生（cumtzs），招生办公室咨询电话：0516-83591555、83591666，传真: 0516-83591777；各学院招生咨询电话详见学校本科招生网。学校纪检监察部门投诉电话：0516-83590270。

第六章 附则

第二十条 学校不委托任何中介机构或个人开展招生政策发布、解释和录取工作，不收取国家规定以外的任何费用。任何以“中国矿业大学”名义进行非法招生宣传等活动的中介机构或个人，学校有依法追究其责任的权利。

第二十一条 本章程由中国矿业大学招生办公室负责解释。

第二十二条 本章程自公布之日起施行。若与国家法律、法规、规章、规范和上级有关政策相抵触，以国家法律、法规、规章、规范和上级有关政策规定为准。

八、中国矿业大学2022年博士招生简章？

中国矿业大学2022年博士生招生简章如下，第一，报考中国矿业大学2022年的博士生考试成绩必须达到录取要求，第二，报考矿业大学202年的博士生综合素质非常优秀，思想品德，道德品德同样也要优秀，第三，作风优良，肯于吃苦，思维敏捷，有创造性的学生，符合上述条件的学生可以报考2022年矿业大学博士生。

九、中国矿业大学研究生招生信息网

中国矿业大学研究生招生信息网

中国矿业大学研究生招生信息网是该校官方网站，负责发布研究生招生的各种信息，包括招生简章、专业目录、考试时间地点、录取结果等等。该网站旨在为广大学子提供便捷、准确的研究生招生信息，帮助大家更好地了解研究生招生的流程和要求，从而更好地规划自己的学业。

作为中国矿业大学官方网站的重要组成部分，中国矿业大学研究生招生信息网一直以来都备受关注。该网站拥有丰富的招生资源，包括历年来的招生数据、考试题库、导师信息等等，可以帮助大家更好地了解研究生招生的实际情况，提高自己的竞争力。

在研究生招生过程中，该网站也发挥了重要的作用。考生可以通过该网站了解招生政策、报名流程、考试时间地点等信息，同时也可以在该网站上提交报名材料、缴费等操作，大大提高了招生的效率和质量。

总之，中国矿业大学研究生招生信息网是一个非常实用的网站，它为广大考生提供了丰富的招生资源和便捷的服务。如果您有意向报考中国矿业大学的研究生，那么该网站一定是您不可或缺的参考工具。

如何使用该网站

要使用中国矿业大学研究生招生信息网，您需要先登录该网站，然后按照网站的指引进行操作。具体步骤如下：

• 首先，您需要了解该校的研究生招生政策，包括招生专业、招生人数、报名条件等等。
• 其次，您需要查看专业目录，了解各个专业的培养方向、课程设置等信息，以便您选择适合自己的专业。
• 接着，您需要了解考试时间和地点，以便您安排自己的时间和行程。
• 最后，您可以在该网站上提交报名材料、缴费等操作，完成报名流程。

需要注意的是，该网站的信息可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您随时关注该网站的信息更新。

十、矿业人才招聘

矿业人才招聘：如何吸引并保留优秀人才的关键

矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。

提供发展机会和培训计划

在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。

培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。

提供具有吸引力的薪酬福利

薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。

除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。

建立积极的企业文化

企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。

企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。

校园招聘和人才培养

为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。

企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。

关注员工的工作生活平衡

在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。

此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。

结语

吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。